23 ינואר 2022

מפתח משכם ואנליסט מרמאללה נפגשים בפארק עתידים

מעסיקים בהייטק – שימו לב: ממשלת ישראל אישרה את כניסתם של 500 עובדי הייטק פלסטינים לעבודה בישראל, וזאת בהעסקה ישירה ולא דרך חברת כ"א. כמשרד מוביל בתחום העסקת מומחים זרים בהייטק, אנו שמחים לקחת חלק במינוף וקידום נושא ערכי וחשוב זה.

כעת, תוכלו גם אתם להעסיק עובדים פלסטיניים בחברות בישראל. 

יוזמה חדשה לקידום היחסים הכלכליים בין ישראל לרשות הפלסטינית, בה כולם מרוויחים:

חברות ישראליות ייהנו מכוח אדם חדור מוטיבציה בימים של מחסור בעובדים מיומנים, צעירים פלסטינים ייהנו מהתפתחות מקצועית ומדינת ישראל תהנה מתמריץ לצמצום הסכסוך.

מה קורה בענף?

ענף ההייטק הישראלי מצוי במשבר כוח אדם חמור עקב מחסור של כ- 13,000 עובדי פיתוח. חברות הייטק רבות מתחילות לגשש אחר הנושא של העסקת מומחים זרים במיקור חוץ, ונתקלות בהליך מסובך הכרוך בעלויות אסטרונומיות. 

הפתרון החדש שאישרה הממשלה פותח בפני חברות רבות את האפשרות לגייס עובדים בעלויות נמוכות וגם בתפקידים זוטרים.

במקביל, ענף ההייטק הפלסטיני סובל ממחסור חמור במשרות ובפרויקטים לטווח הארוך, ולכן קיימים שיעורי אבטלה גבוהים בקרב צעירים בעלי השכלה טכנולוגית. שילובם של עובדי הייטק פלסטינים בשוק הישראלי עתיד לפתוח בפני אותם עובדים מגוון אפשרויות קידום אישיות ומקצועיות, לצד תרומה גדולה לחיזוק הכלכלה הפלסטינית.

נוהל הסדרת העסקה של עובד פלסטיני בישראל בענף ההייטק

במסגרת התהליך, יש לעבור שלושה שלבים עיקריים: 

הגשת בקשה להיתר העסקה

  1.  הוכחת עמידה בקריטריונים ובתנאי ההעסקה 
  2. היתר העסקה ישירה
  3. הגשת בקשה לאשרת עבודה עבור שהייה בישראל.

מהם הקריטריונים הנדרשים להעסקת עובדי היי טק פלסטינים?

על מנת להעסיק עובדי הייטק פלסטינים לעבודה בישראל, יש לקבוע את שכרו בשיעור שלא יפחת מ-150% מהשכר הממוצע במשק, העומד כיום על קרוב ל 12 אלף ש"ח לעובדים כלליים, וקרוב ל 26 אלף ש"ח לעובדי הייטק. משמעות הדבר היא כי מעסיק ישראלי המעוניין להעסיק עובד פלסטיני, יחוייב לשלם לו לפחות 17,700 ש"ח בחודש. זהו אמנם סכום נמוך מהשכר הממוצע בהייטק הישראלי, אבל עדיין מהווה חסם שלא יאפשר למעסיקים להעסיק עובדים פלסטינים בשכר נמוך מדי, ועם זאת שכר זה אינו מהווה איום על שכרם של העובדים הישראלים המועסקים בענף. 

מעוניינים לבחון את האפשרות להעסקת עובדי היי טק פלסטינים בחברתכם?

למשרדנו הניסיון הנדרש בתחום קבלת אשרת עבודה למומחים זרים להייטק במשרד הפנים, כמו גם עובדי הייטק פלסטינים בהליך דומה. עו"ד זרי חזן מכהן כיו"ר ועדת הגירה ועובדים זרים בלשכת עו"ד. החברות שאנו מלווים נהנות משליטה מלאה בכל שלבי התהליך, עד להוצאת ההרשאה ואף הארכתה במקרה הצורך. 

נשמח לעמוד לשירותכם.

נכתב על ידי עו"ד זרי חזן