משרדינו מייצג מעסיקים של עובדים זרים מכל הקשת המסחרית מזה שנים רבות ומתמחה בדיני עבודה וחוקי העסקת עובדים זרים

מעסיקי עובדים זרים מחויבים לפעול בהתאם לחוקי העסקת עובדים זרים בישראל, לשלם מס מעסיקים (היטל עובד זר), לקבל רישיון העסקת עובד זר ועוד.

לפני שמעסיקים עובד זר חשוב לדעת כי תנאי העסקת עובד זר זהים ברובם הגדול לתנאי העסקת עובדים ישראליים. כך למשל, העובדים הזרים זכאים לקבל ביטוח לאומי לעובד זר, שכר מינימום, חופשה שנתית, תשלום דמי נסיעה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, ביטוח פנסיוני לעובדים זרים, ועוד.

עם זאת, תנאי ההעסקה משתנים בהתאם למקצוע וישנן תקנות ספציפיות שמותאמות לעובדים הזרים בהתאם לתחומי ההעסקה השונים.

העסקת עובד זר חייבת להיות בהתאם לתקנות, לנהלים ולחוקים, על מנת למנוע תביעות מיותרות שעשויות להגיע לסכומי כסף גבוהים, לעתים רק מפאת אי בקיאות בחוק. זאת ועוד, הפרת זכות עובד זר עלולה להגיע לכדי עבירה פלילית שבצידה עונש מאסר.

משרדינו מייעץ למעסיקים בכל הקשור לאופן העסקת עובד זר, לזכויות, והתשלומים השונים המגיעים לעובד על פי חוקי העבודה בישראל ואף מייצג מעסיקים במקרים של אי עמידה בתנאים אלה.

הן בראשית ההעסקה, הן במהלך ההעסקה והן בסיום יחסי עובד-מעביד, עשויות לעלות שאלות משפטיות שונות בעלות השלכות כלכליות וסוציאליות עצומות, הן למעסיק והן לעוסק. לשם כך, יש צורך בייעוץ משפטי צמוד שיאפשר לכם לקבל מענה לשאלות המשפטיות השונות ולהבטיח את עמידתכם בחוק.

הניסיון הייחודי של משרד עו"ד זרי חזן ושות' שחולש הן על תחום דיני העבודה והן על תחום דיני ההגירה לישראל, מאפשר למשרד להעניק מענה כולל בכל ההיבטים של העסקת העובד הזר ובתנאי העסקת העובדים הזרים.

בין לקוחותינו שלל חברות גדולות כקטנות מתחומי ההיי-טק, המסעדנות, הסיעוד, החקלאות ועוד, ועל כן ביכולתנו להעניק מענה מקצועי לעילא לגבי תנאי העסקת עובד זר בתחומים השונים.

תנאי העסקת עובד זר הינו עניין מורכב למי שאינו בקיא בדיני העבודה במדינת ישראל. אנו ממליצים לכם לפנות לייעוץ משפטי בנושא על מנת להעסיק עובדים בהתאם לחוק ולהימנע מהסתבכות עתידית.

ראו גם: הארכת העסקת עובד זר